September 22, 2021

มนุษย์เงินเดือน

วิธีรับมือกับเจ้านาย
1 min read

ทำงานกับเจ้านายประเภทนี้แล้วเซ็งเป็ดมาก  เนื่องจากเจ้านายไม่สนับสนุนเท่าที่ควร เหมือนตักน้ำลดหัวตออย่างไรอย่างนั้น  เลยขอนำเสนอ วิธีรับมือกับเจ้านาย ไม่เห็นคุณค่าดังนี้ครับ เว็บแนะนำอาชีพ ดูละครย้อนดูตัว...      เมื่อมีเหตุก็ย่อมมีผล  และผลมักเกี่ยวโยงกับเหตุเสมอ  ดังนั้นให้พิจารณาว่าที่เจ้านายไม่เห็นคุณค่าในการทำงานของคุณ  เป็นเพราะคุณเองหรือเปล่าที่ทำตัวไม่ค่อยจะมีคุณค่านัก...  เช่น      #  เป็นพนักงานสายเสมอ  ไม่ใช่สวยเสมอนะ  ใช้คำว่า “รถติดเลยมาสาย”...

เทคนิคลาป่วย
1 min read

     พอ (นึก) จะป่วยก็ป่วยทันที  ลาป่วยกันวันนั้น  อันนี้คงไม่เนียนไปเรียนมาใหม่...  ให้ทำการแสดงปูทางไว้ก่อนสักวันสองวันครับ วันนี้แอดจึงมี เทคนิคลาป่วย แบบเนียน ๆ มาให้ทราบกัน ได้แก่อะไรกันบ้างไปติดตามได้ที่ เว็บแนะนำอาชีพ -  ไอ  จาม  พอประมาณ  อย่าทำจนเพื่อนรังเกียจ -  ทำเป็นเพลียๆ...

มารยาทในการลางาน
1 min read

มารยาทในการลางาน การเขียนจดหมายลา  ทำอย่างไรให้มีมารยาทและถูกต้อง มารยาทในการลางาน ที่คนทำงานควรรู้เพราะถือเป็นเรื่องสำคัญในการทำงานเป็นอย่างมาก เว็บแนะนำอาชีพ -  หากรู้ล่วงหน้าว่าจะไม่มาทำงานวันไหน  ก็ควรลางานเสียแต่เนิ่นๆ จะได้ไม่ฉุกละหุก  ผู้ร่วมงานจะได้เตรียมการเอาไว้  ทำงานอย่างราบรื่นได้เมื่อไม่มีคุณ -  หากเตรียมงานให้ผู้อื่นได้ก็ควรทำ -  สะสางงานที่มีกำหนดเวลาให้เรียบร้อยก่อนเปิดก้น...  -  ควรลางานด้วยตัวเอง  ไม่ลาโดยใช้โทรศัพท์  ส่งอีเมล ...

มารยาทที่ทำงานในการทานอาหาร
1 min read

มารยาทที่ทำงานในการทานอาหาร ที่หลายคนไม่รู้หรือละเลย  ฝึกไว้เพื่อให้เป็นผู้ร่วมงานที่มีมารยาท ไปติดตามกันที่ เว็บแนะนำอาชีพ ได้เลยค่ะ -  มารยาทสังคมการพูดคุยในวงอาหาร  ควรเป็นเรื่องน่าฟัง  สวยงาม  ไม่ฟังแล้วหดหู่หรือรู้สึกรังเกียจ  เช่น  ความป่วยไข้  ความตาย  ความผิดหวัง  ความพิการ  สิ่งปฏิกูล -  หากเป็นนัดกินอาหาร  ควรรอให้มากันครบก่อนเปิบ...

ระดมสมอง
1 min read

การทำงานบริษัทกับการเข้าประชุมมักจะเป็นของคู่กันอยู่เสมอ เพราะงานแต่ละชิ้นมันมีความละเอียดและมีสเกลที่ใหญ่เกินกว่าคนเพียงคนเดียวจะรับผิดชอบไหว ยิ่งไปกว่านั้นไอเดียจากคนเพียงคนเดียวก็ไม่มีทางดีไปกว่าการ ระดมสมอง จากเพื่อนร่วมงานหลายๆ คน ดังนั้นทุกครั้งที่ต้องการแนวความคิดสดใหม่ หรือวางแผนโครงการของบริษัท จึงต้องมีการจัดประชุมเพื่อหาข้อสรุปร่วมกัน แต่จะทำอย่างไรไม่ให้ การประชุม นั้นเสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปใช้กันดูที่ เว็บแนะนำอาชีพ จดทุกไอเดียที่เกิดขึ้นในช่วงแรก                เมื่อชี้แจงถึงเป้าหมายในการประชุมเรียบร้อยแล้ว ก็ควรเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ร่วม ระดมสมอง เพื่อออกความคิดเห็นอย่างอิสระ...

พูดคุยในที่ทำงาน
1 min read

ในตอนแรกของหัวข้อที่ควรหลีกเลี่ยง พูดคุยในที่ทำงาน นั้น เราได้ทราบถึงหัวข้อหลักๆ ที่มีความสำคัญแล้ว ซึ่งหัวข้อเหล่านั้นสามารถก่อให้เกิดการถกเถียงอย่างรุนแรงได้ และนำไปสู่อารมณ์ระหว่างกัน ในส่วนนี้เป็นหัวข้อที่ค่อนข้างมีระดับความรุนแรงลดลงมา แต่ก็สามารถชักนำให้เกิดแนวคิดในเชิงลบได้เช่นกัน ซึ่งการ พูดคุยในที่ทำงาน ทั้งหมดนี้คุณควรหลีกเลี่ยงให้มากที่สุด เพื่อรักษาบรรยากาศที่ดีในการทำงาน ความใฝ่ฝันในอาชีพของคุณ แม้ความฝันจะเป็นเรื่องดี แต่บางครั้งคุณก็ไม่ควรแบ่งปันให้ใครได้รับรู้ ถ้าต้องการพูด ก็พูดคร่าวๆ แล้วเปลี่ยนหัวข้อไป อย่าพูดลงรายละเอียดเชิงลึกว่าคุณต้องการอะไรและตั้งใจจะก้าวหน้าแบบไหน...

การพูดคุยในที่ทำงาน
1 min read

มีบางสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยง การพูดคุยในที่ทำงาน เนื่องจากการพูดถึงหัวข้อเหล่านี้อาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณไม่สบายใจ ส่งอิทธิพลต่อความคิดเห็นของพวกเขาที่มีต่อคุณ อีกทั้งความอึดอัดในที่ทำงานอาจส่งผลต่อการทำงานด้วย แน่นอนว่าไม่มีใครอยากให้เกิดเรื่องเช่นนั้น โดยเฉพาะนายจ้าง มาดูกันว่า การพูดคุยในที่ทำงาน ที่ควรหลีกเลี่ยงมีอะไรบ้าง ศาสนา แม้ว่าศาสนาจะเป็นเรื่องที่พูดถึงกันทั่วไปในสังคม แต่เมื่อลดระดับมาสู้กลุ่มคนเล็กๆ ที่มีความเป็นปัจเจกแล้ว หัวข้อนี้ไม่ควรถูกนำมาวิพากษ์วิจารณ์ระหว่างกันเป็นอย่างยิ่ง ความเชื่อของคนคนหนึ่งเป็นเรื่องส่วนตัว และหลายคนก็อ่อนไหวกับเรื่องนี้ ดังนั้นไม่จำเป็นต้องพูดถึงศาสนาที่คุณนับถือ หรือบางคนอาจไม่เลือกนับถือศาสนาใด ยกเว้นการอวยพรในวันสำคัญ...

พี่เลี้ยงพนักงานใหม่
1 min read

เมื่อคุณเป็นพี่เลี้ยงหรือที่ปรึกษาให้ใครคนใดคนหนึ่ง ผลจากคำคำแนะนำของคุณอาจเกิดขึ้นในอีกหลายปีข้างหน้า และยังสามารถส่งผลในเชิงบวกเมื่อเวลาผ่านไปอีกด้วย ก็อยู่ที่คุณแล้วว่าตัดสินใจจะเป็นพี่เลี้ยงที่เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น หรือจะเป็น พี่เลี้ยงพนักงานใหม่ ที่ฝังเรื่องเชิงลบไว้กับผู้อื่น เมื่อคุณได้รับหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง เมื่อได้รับมอบหมายหน้าที่ เมื่อคุณได้รับการมอบหมายหน้าที่ให้เป็น พี่เลี้ยงพนักงานใหม่ สิ่งแรกที่ควรทำคือศึกษาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานคนนั้น ดูว่าเขามีความถนัด มีความสนใจ รวมไปถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ทางฝ่ายทรัพยากรได้เปิดเผยภายในองค์กรเบื้องต้น ควรทำความเข้าใจถึงพนักงานใหม่ที่จะรับคำปรึกษาของคุณให้ดี เมื่อได้พบหน้ากัน การสร้างความประทับใจแรกระหว่างกันเป็นเรื่องสำคัญ เมื่อพบหน้าครั้งแรกให้พูดคุยและถามถึงความคาดหวังในเส้นทางอาชีพ ลองชี้แจงถึงบทบาทในฐานะพี่เลี้ยงของคุณว่าสามารถแนะนำเขาในด้านใดได้บ้าง...

พี่เลี้ยงพนักงานใหม่
1 min read

การทำหน้าที่เป็น พี่เลี้ยงพนักงานใหม่ เป็นเรื่องที่น่าท้าทายไม่น้อย อย่างที่เรารู้กันดีว่าการเป็นคนเก่งนั้น ไม่เพียงแต่คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานของตนเองได้ดี แต่ควรต้องมีความสามารถในการถ่ายทอดให้ผู้อื่นเข้าใจได้ด้วยจึงจะสามารถพูดได้ว่าคุณเป็นคนเก่งรอบด้าน ทั้งความท้าทาย ความสัมพันธ์ ก็ล้วนส่งผลต่อการเป็น พี่เลี้ยงพนักงานใหม่ ได้เช่นกัน ซึ่งสิ่งเหล่านั้นจะทำให้เกิดผลดีต่อการทำงานร่วมกันเป็นทีมในอนาคต การ “ให้คำปรึกษา” และ “การฝึกสอน” คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน การให้คำปรึกษา: ประกอบด้วยความสัมพันธ์ระยะยาว ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนการเติบโต...

สัมภาษณ์งาน
1 min read

เวลาที่ต้องเผชิญหน้ากับผู้ สัมภาษณ์งาน หลายๆ คนมักจะได้พบกับคำถามสุดคลาสสิกอย่าง “อะไรคือจุดอ่อนของคุณ” และอาจเคยนิ่งงัน ใช้เวลาคิดทบทวนมาแล้ว แม้ว่าคำถามนี้อาจดูเป็นคำถามที่น่ากลัว ดูตอบยาก ทว่าในความเป็นจริงมีวิธีกำหนดมุมมองเชิงบวกในการตอบอย่างง่ายๆ ที่จะช่วยส่งให้ตัวของคุณเปล่งประกายท่ามกลางผู้สมัครรายอื่นได้ดี หากเลือกตอบอย่างเข้าใจ ทำความเข้าใจ “หัวใจ” ของคำถาม การที่ผู้สัมภาษณ์งานถามคำถามนี้ ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเล่ารายละเอียดทั้งหมดว่าตนเองมี “จุดอ่อน” เรื่องใดบ้าง แต่คุณต้องระบุเฉพาะจุดอ่อนเจาะจงที่อาจส่งผลถึงการทำงานร่วมกันกับทีม...

You may have missed