Hal Yang harus Di Lakukan Jika Pegawai Anda Menurun Produktifitas Kerjanya

Hal Yang harus Di Lakukan Jika Pegawai Anda Menurun Produktifitas Kerjanya

Produktifitas Kerja – Sebagai seorang pemimpin atau atasan di suatu perusahaan, tentunya harus tahu betul keadaan pegawainya, Apakah pegawainya sejahtera atau bahagia dalam bekerja. Pegawai adalah orang biasa yang pasti tidak akan tahan jika menanggung pekerjaan yang terlalu berat apalagi tidak sesuai dengan imbalan yang di dapat. Selain itu pegawai juga mempunyai kehidupan di luar kerja yang tidak kita ketahui. Dua permasalahan ini secara tidak langsung dapat mempengaruhi produktifitas dalam bekerja.

Tentunya sebagai manajer perusahaan tidak mau jika keuntungan perusahaan menurun karena ulah dari pegawainya sendiri, namun sebagai manajer yang baik anda harus memastikan kesejahteraan dan kebahagian pegawai anda, karena aspek ini berkaitan dengan performa kerja pegawai.

Lantas Bagimana cara mengatasi masalah produktifitas kerja karyawan anda ? berikut ini Wikihai paparkan langkah-langkahnya.!

produktifitas-kerja
produktifitas-kerja
  1. Tanyakan Mengenai performa Kerja

Hindari berasumsi dahulu sebelum mengetahui permasalahan yang sebenarnya. Tanyakan kepada pegawai anda mengapa terjadi penurunan kerja. Bisa jadi karena tekanan kerja yang berat atau masalah pribadi dari pegawai di luar kerja yang dibawa ke kantor.

Anda bisa tanyakan kepada pegawai anda kemungkinan mereka enggan mengungkapkan kalau mereka sedang mengalami masalah pribadi. Hindari mendorong untuk bicara lebih lanjut, Cukup beri saran. jika karena masalah kantor yang membebankan pikiran pegawai. Anda bisa memberikan cuti sementara atau mengurangi tugas dari pegawai.

  1. Bahas Solusi

Anda bisa sampaikan solusi kepada pegawai anda, Bisa jadi pegawai anda membutuhkan sedikit keringanan kerja sementara. Anda sebagai pemimpin bisa memberikan cuti sementara atau membebas tugaskan dan memberikan tugas kepegawai lainnya.

Jika terjadi masalah pribadi antar pegawai dikantor anda dapat menjadi mediator atau counselor apa yang menjadi masalah mereka dan memberikan solusi yang adil bagi mereka. Hindari sikap pilih kasih atau memihak satu pihak.

  1. Tanyakan Kabar

Sesekali anda bisa tanyakan kabar pegawai anda setelah tampaknya mulai kembali beraktifitas seperti biasa. Secara tidak langsung pegawai akan merasa di perhatikan oleh perusahaan.

  1. Bahas Manfaat dan Kerugian

Anda dapat memberikan motivasi kepada karyawan jika mulai bekerja secara produktif misalnya kenaikan gaji, memberikan bonus, atau promosi. Ketika mengetahui hal-hal baik diatas pastinya pegawai bersangkutan akan sadar bahwa kontribusinya sangat penting bagi perusahaan sehingga pegawai anda akan memperbaiki kinerjanya

Jika pegawai anda tidak berubah menjadi lebih baik, anda bisa memberikan sanksi kepada pegawai bersangkutan. Secara psikologi seorang karyawan yang mendapatkan sanksi akan berfikir ulang dan takut.  Meraka tidak akan mengulangi hal yang sama sehingga mereka akan memperbaki diri. Dengan demikian performa kerja akan meningkat.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *