Pengembangan Diri

Cara Membangun Lingkungan Kerja Yang Positif

Faizuddin Ahmad
Written by Faizuddin Ahmad

Lingkungan kerja positif akan mempengaruhi produktifitas karyawan dalam bekerja, selain itu juga akan menigkatkan potensi-potensi terbaik yang dimiliki karyawan yang kemudian akan bermanfaat bagi perusahaan. Berikut ini dipaparkan hal-hal yang harus dilakukan seorang manajer SDM perusahaan untuk menciptkan lingkungan kerja positif perusahaan

lingkungan kerja lingkungan kerja Cara Membangun Lingkungan Kerja Yang Positif ciptakan suasana positif dilingkungan kerja

Membangun Lingkungan Kerja Positif

Pengaturan Tata Ruang Kerja

Ruangan kerja yang terlalu panas, dingin, dan bising akan membuat karyawan tidak nyaman dalam bekerja sehingga akan muncul dampak negatif bagi karyawan. Anda harus memastikan tata ruang yang baik bagi karyawan. Misalnya pengaturan meja atau kursi yang ideal, sistem AC kantor dan sistem pemanas yang dikelola dengan baik. Bahkan cat warna dinding tembok juga dapat mempengaruhi produktifitas kerja di lingkungan kerja anda.

Membangun Kepercayaan dan Komunikasi terbuka

Tidak ada lingkungan kerja yang sempurna. Kita semua yang ada di lingkungan kerja adalah manusia, mempunyai beragam pendapat yang berbeda antara karyawan satu dengan lainnya, sebagai seorang manager perusahaan tentunya kita harus dapat membangun kepercayaan kepada semua karyawan, berlaku adil dan bijaksana, menampung semua pendapat dan saran karyawan perusahan.

Tidaklah mudah memenuhi keinginan semua karyawan yang tentunya berbeda-beda satu sama lain. Anda harus mampu mendengar dan mengerti kemauan karyawan. Setidaknya karyawan merasa dapat di dengar, dipercaya dan merasa penting bagi perusahaan

Membangun Jaringan Kekeluargaan

Tidak hanya mementingkan kepetingan bisnis semata, Ibarat kata siapa saja yang masuk dalam lingkungan kerja anda, mereka adalah keluarga anda. Ajaklah untuk nongkrong bareng, maen bareng atau olah raga bareng diluar jam kerja. Dengan cara seperti ini maka akan membuat tim kerja anda menjadi solid.

Memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri.

Memberikan kesempatan untuk staff anda untuk mengambil ilmu sebanyak-banyaknya pada perusahaan anda. Tidak hanya membagikan pengetahuannya keperusahaan, namun staff juga mempunyai kewenangan untuk belajar dari lingkungan kerjannya. Langkah ini menjadi sangat baik untuk menciptakan lingkungan yang positif.

Perusahaan juga dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pendidikan yang disponsori oleh perusahaan. Namun dengan catatan waktu yang telah disepakati dan karyawan dapat kembali lagi ke perusahaan.

Give Reward

Anda juga dapat memberikan reward bagi karyawan yang telah bekerja dengan baik. Ini akan mendorong karyawan untuk termotivasi bekerja lebih baik lagi pada lingkunan kerja dimana ia mengabdi

About the author

Faizuddin Ahmad

Faizuddin Ahmad

suka menulis, penyayang binatang, sedang mendalami dunia motivator dan public konsultan

Leave a Comment